À propos d’Horizon Carrière / CJE Viger Jeanne-Mance
Horizon Carrière est un organisme en employabilité sans but lucratif qui œuvre dans sa communauté depuis 1984. Il offre des services d’insertion socioprofessionnelle depuis plus de 40 ans. Depuis ses débuts, Horizon Carrière est un partenaire actif dans l’amélioration des conditions de vie de la communauté de l’est de Montréal, et assure une offre de service de qualité aux personnes en recherche d’emploi.
Le « HUB social » est une table intersectorielle dont l’objectif est d’offrir une réponse intégrée aux besoins des populations à risque, marginalisées et vulnérables en agissant autant sur le délit que sur la communauté et l’ensemble de ses systèmes. Ce type de table regroupe divers intervenants sociaux, scolaires, communautaires, policiers ou tout autre intervenant.e pouvant venir en aide à un individu. Le but ultime d’un Hub social est d’éviter le travail en silo et d’arriver à une solution durable pour l’individu, son entourage et la communauté.
Détail des responsabilités
Sous la responsabilité du chef des services jeunesse, l’intervenant·e psychosocial·e du Hub social a pour mandat d’accompagner les jeunes de 12 à 25 ans vivant des situations de délinquance ou ayant été exposé à la violence, réfère les jeunes auprès des organismes du quartier, assure la liaison entre les différents partenaires impliqués dans un plan d’intervention individualisé et suit l’évolution de ces plans d’intervention. Grâce à une équipe de soutien dédiée et formée pour cette mission, et en collaboration avec les organismes partenaires, le Hub social offre des ressources adaptées afin d’orienter chaque jeune vers des choix positifs et durables.
- Établir un lien entre le jeune et les partenaires pour préparer la tenue de rencontres avec l’équipe de soutien
- Participer aux rencontres des équipes de soutien auprès des jeunes.
- Assurer la liaison entre les différents partenaires impliqués dans un plan d’intervention individualisé.
- Agir à l’occasion sur certains enjeux identifiés par le jeune ou l’équipe de soutien et qui relève de son rôle.
- Suivre l’évolution des plans d’intervention.
- Rendre des comptes des résultats du service, de l’évolution du jeune et du suivi des plans d’action concertés.
Recrutement, référencement et promotion
- Se faire connaitre et promouvoir le Hub social auprès des jeunes de Saint-Léonard et dans divers milieux jeunesse.
- Créer des occasions de rencontre susceptibles de stimuler la réflexion des jeunes autour des enjeux de la criminalité (ateliers, rencontres de groupes ciblés, présences dans des lieux stratégiques, etc.).
- Recruter des jeunes identifiés ou référés par les partenaires pour participer au parcours du Hub social.
Mise en place d’une équipe de soutien
- Constituer une équipe d’accompagnement autour du jeune en impliquant les intervenant·es déjà présents dans son parcours.
- Solliciter des partenaires susceptibles de contribuer positivement à son développement.
- Définir avec le jeune la fréquence et le type de rencontres, en fonction de ses besoins et de ses disponibilités.
- Assister aux rencontres des équipes de soutien pour chaque jeune.
- Assurer la circulation de l’information dans le respect de la confidentialité.
- Évaluer et rendre compte du suivi du plan d’action et des résultats obtenus pour chaque jeune.
Collaboration et partenariats
- Promouvoir le service du Hub social auprès des partenaires locaux et régionaux.
- Collaborer à la réalisation de projets et d’activités jeunesse dans le quartier.
- Participer aux rencontres du Collectif jeunesse et du comité intervenants du quartier.
- Participer aux événements jeunesse organisés par les partenaires.
- Travailler en étroite collaboration avec les organismes communautaires, institutions scolaires, services publics et autres partenaires impliqués.
Administration
- Procéder à l’ouverture d’un dossier pour chaque jeune en fonction des procédures établies à l’interne (LGEstat, etc.).
- Faire le suivi et la prise de notes évolutives dans le dossier du jeune.
- Comptabiliser les résultats individuels et collectifs pour fin de reddition de compte.
Implication et développement
- Participer à toute réunion du personnel ou tout comité pertinent;
- Participer à des formations reliées à sa fonction et à la mise à jour de ses compétences.
- Collaborer à des projets de développements créateurs d’emplois issus des besoins de la clientèle, de la communauté et des entreprises.
Profil recherché
- Formation universitaire en travail social, psychoéducation, criminologie ou domaine connexe ;
- Connaissance et expérience pertinente en intervention jeunesse (12-25 ans);
- Compréhension des problématiques liées à la délinquance, violence et exclusion sociale;
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat;
- Sens de l’initiative, de l’autonomie et de l’organisation ;
- Excellente connaissance et maîtrise de la langue française (parlée et écrite), l’anglais est un atout ;
- Connaissance et utilisation efficiente des outils de la suite Office 365 – Word, Excel, SharePoint, Teams
Conditions et avantages
- Poste à temps plein – 35h par semaine
- Horaire de 12h à 18h (incluant une heure de dîner)
- Salaire entre 50 473,40$-61497,52$/h selon l’expérience
- Accès à des avantages sociaux après 3 mois de service : régime d’assurance collectives avec contribution de l’employeur, PAE
- Supervision clinique
- Horaire flexible permettant la conciliation travail vie-personnelle
