À propos de Renaissance
Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.
Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.
Détail des responsabilités
Relevant de l’équipe de direction des services socioprofessionnels, la personne titulaire évalue le profil psychosocial, les obstacles d’intégration, fait une évaluation des besoins et sélectionne des candidats. ElIe contribue au bon déroulement du processus de recrutement.
- Effectue des rencontres permettant une évaluation des enjeux et obstacles d’intégration;
- Accepte des candidats et réfère ceux non admissibles aux programmes;
- Participe à la présélection, la sélection et l’embauche selon les critères des programmes;
- Recherche des ressources et réfère les candidats aux ressources externes appropriées au besoin;
- Anime des séances d’information et des journées d’accueil;
- Crée et maintien des partenariats visant à promouvoir les services;
- Participe à la prévision des besoins et applique les stratégies de recrutement pour l’atteinte des cibles;
- Participe aux activités promotionnelles de recrutement;
- Effectue des tâches administratives du service telles que l’entrée d’information dans une base de données;
- Participe à l’amélioration des services du recrutement et socioprofessionnels;
- Respecte les standards de qualité et oriente ses efforts de travail pour satisfaire les exigences de Renaissance, des bailleurs de fonds et de l’accréditeur.
Profil recherché
- Technique ou baccalauréat en Relation d’aide, développement de carrière ou ressources humaines (ou autre combinaison pertinente d’expérience et de formation)
- Expérience en insertion ou en employabilité sera considérée comme un atout
- Expérience de 1 à 2 années d’expérience en relation d’aide avec une clientèle adulte sera considérée comme un atout
- Très bonne capacité à accueillir et établir rapidement un climat de confiance avec les candidats
- Pouvoir soutenir avec vigueur les missions et la philosophie de Renaissance
- Très bonne disposition pour le travail en équipe, la gestion de temps et des priorités
- Faire preuve d’ouverture d’esprit, d’acceptation, de respect d’autrui et d’honnêteté
Nous souscrivons au Programme d’accès à l’égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.
Conditions et avantages
- Huit (8) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)
- Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4 000$/an
- Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
- Activités sociales
- Gym sur place
- Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
- Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
- Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500 $ par employé référé, embauché
- Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année
Nous souscrivons au Programme d’accès à l’égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.
